Se presenta en Madrid el Libro Blanco de la Salud Visual en España 2025 auspiciado por el CGCOO
El pasado 24 de junio se presentó en Madrid el Libro Blanco de la Salud Visual en España 2025, un ambicioso proyecto editorial auspiciado por el Consejo General de Colegios de Ópticos-Optometristas, conjuntamente con la Sociedad Española de Optometría y la Fundación Salud Visual, que suma ya su séptima edición y que se ha consolidado como una obra referente del sector.
El presidente del Consejo General de Colegios de Ópticos-Optometristas, Juan Carlos Martínez Moral, BSc, MSc, FAAO, fue el encargado de presentar el Libro Blanco de la Salud Visual en España 2025 a todos los asistentes, acompañado de los doctores Andrés Gené Sampedro, PhD, GOO, BSc, MSc, y Ángel Salmador Martín, PhD, BSN/RN y MSc en Neurociencia, ambos miembros de la Sociedad Española de Optometría. El evento también contó con la participación de Cristina Álvarez Peregrina, PhD y de Miguel Ángel Sánchez Tena, PhD, ambos profesores de la Facultad de Óptica y Optometría de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), y que fueron los encargados de la coordinación y realización de la encuesta de “Satisfacción laboral de los ópticos-optometristas en España”, el núcleo específico de investigación del actual Libro Blanco de la Salud Visual en España 2025.
Esta nueva edición del Libro blanco está dividida en tres partes. La primera sobre Optometría de Atención Primaria, desarrollando dos informes bien diferenciados: el primero sobre Optometría Comunitaria. Un nuevo modelo de atención en salud visual, y un segundo informe dedicado a Salud visual y el uso de compensación óptica para trastornos de la visión en España, desarrollado por el Grupo de trabajo de la Sociedad Española de Optometría y presentado en 2024 en el Ministerio de Sanidad. La segunda parte del libro trata sobre la Encuesta sobre satisfacción laboral de los ópticos-optometristas en España, un tema crucial que influye en la calidad del servicio, la retención de personal y el bienestar general de los profesionales, destacando la necesidad de evaluar factores como el ambiente laboral, las relaciones interpersonales y las oportunidades de desarrollo profesional.
En la tercera y última parte: Los retos de la optometría, se plantean los desafíos científicos, políticos u organizativos que tiene la profesión en el presente y en un futuro próximo, como Avances de la instrumentación diagnóstica en optometría; Los cambios de presión intraocular en deportistas; Nutrición y salud visual; Terapia visual ortóptica. Herramientas del óptico-optometrista; El papel del óptico-optometrista en baja visión o La cartera de servicios comunes en atención primaria.
En su intervención, Juan Carlos Martínez Moral destacó el estudio realizado y ha destacado el exhaustivo análisis y conclusiones de los resultados obtenidos en este importante estudio de investigación social. “La satisfacción laboral es un asunto crucial para nuestro colectivo sanitario, una cuestión que puede influir de forma importante en la calidad del servicio optométrico que brindamos a nuestros pacientes, basando nuestras premisas en la retención del personal (retención de talento) y el bienestar general de todos los profesionales de la visión, destacando con ello factores como el ambiente laboral en el trabajo, las relaciones interpersonales y las oportunidades de desarrollo profesional” —destacó.
Por su parte Ángel Salmador tomó la palabra para hablar sobre Optometría comunitaria. Un nuevo modelo de atención en salud visual, destacando la importancia de la Optometría Comunitaria como una actitud proactiva frente a las necesidades de salud visual de la comunidad y un reto y un pilar esencial de salud global fomentando el trabajo interdisciplinar. “Es también la respuesta a las necesidades visuales de la población, ya que las ópticas adquieren una función esencial en la atención primaria visual, siempre con un enfoque preventivo, educativo y accesible para mejorar la calidad de vida de las personas”. También destacó, como profesionales imprescindibles en atención de la salud visual, “la importancia en optometría comunitaria de la atención y control de la salud global, exigiendo estrategias que fomenten la educación optométrica, el acceso revisiones periódicas y programas de cribado de patologías. En conclusión, todo un reto para el presente y el futuro de la profesión” —concluyó.
Posteriormente, participaron los profesores Cristina Álvarez Peregrina y Miguel Ángel Tena, de la Universidad Complutense de Madrid, para presentar los resultados obtenidos en la Encuesta de satisfacción laboral de los ópticos-optometristas en España. Un estudio transversal que evalúa factores clave que afectan el bienestar profesional de los optometristas en España: niveles de estrés, síndrome de burnout y satisfacción laboral y percepción del futuro de la profesión. Una encuesta en la que participaron 2.261 ópticos-optometristas colegiados de todas las comunidades autónomas. Las conclusiones de los resultados obtenidos fueron: Intervenciones necesarias, especialmente para optometristas jóvenes y mujeres, con mayor riesgo de estrés y burnout; Bienestar profesional, fundamental para retener talento, atraer nuevos profesionales y mejorar la atención al paciente; Mejora de las condiciones de trabajo, principalmente en ópticas de centros comerciales, donde existe mayor insatisfacción laboral y Formación en resiliencia, equipando a estudiantes y profesionales con herramientas para gestionar el estrés y prevenir el burnout.
Como colofón destacaron que la mejora del bienestar profesional de los optometristas requiere un enfoque integral que considere el entorno laboral, el género y la etapa profesional, y han recomendado llevar a cabo intervenciones para optometristas jóvenes y mujeres, que son quienes mayor riesgo presentan de sufrir estrés y agotamiento. Asimismo, han aconsejado trabajar sobre el bienestar profesional, en mejorar las condiciones laborales y en formar a estudiantes y profesionales con herramientas para gestionar el estrés y el agotamiento laboral.
Por último habló Andrés Gené Sampedro, presidente del Colegio de Ópticos-Optometristas de la Comunidad Valenciana, para presentar el Informe sobre salud visual y el uso de compensación óptica para trastornos de la visión en España. Según el ponente, siguiendo el informe, “son muchos los factores que pueden facilitar el acceso de una persona a los servicios de salud visual, como la disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad de los servicios. Esas afecciones visuales, la mayoría de ellas subsanables, perturban durante todas las etapas de la vida, siendo la infancia y las personas mayores los más particularmente afectados. Las mujeres, las poblaciones rurales y los grupos étnicos minoritarios tiene más probabilidades de padecer una deficiencia visual, y es necesario abordar esta desigualdad generalizada, dado que las deficiencias visuales tienen un efecto negativo en la calidad de vida” —explicó. Por el contrario, destacó Andrés Gené, “hay que fomentar la prevención, la promoción y la optimización de la visión de la población, porque facilitan muchas actividades de la vida diaria, permitiendo afrontar el aprendizaje educativo, el aumento de la productividad laboral y la autoestima en todas las edades, reduciendo significativamente la desigualdad por causa visual y los problemas asociados a esta” — concluyó.
5 datos clave:
1. El nivel medio de estrés laboral en óptica es del 46,18, considerado como nivel alto de estrés según la escala normalizada y el 46,62 el estrés en mujeres, lo que es estadísticamente superior al de los hombres: 44,91.
2. El Síndrome de Burnout en el sector es más pronunciado en profesionales jóvenes y con menos experiencia. Los centros comerciales presentan mayores niveles de agotamiento emocional (68,37) y despersonalización (47,48). Las mujeres mostraron niveles significativamente más altos de agotamiento emocional.
3. En lo que se refiere a los factores de satisfacción laboral, divididos en relaciones interpersonales, tensión y monotonía, competencia profesional y promoción profesional, el 52% de los profesionales se muestra satisfecho con su trabajo. Cantabria (71,43) e Illes Balears (65,48) presentan los mayores niveles de satisfacción.
4. En las diferencias por entorno laboral, este influye significativamente en el bienestar profesional. A mayor edad y experiencia, mayor satisfacción general y realización personal.
5. En lo referido en la percepción del futuro de la profesión, destacar que esta es similar entre géneros y regiones españolas. Se requieren estrategias para mejorar el reconocimiento profesional, las condiciones económicas y el desarrollo de carrera.