La cifra de empleados accionistas de Essilor pasa del 20% al 50
Essilor anuncia que la participación de sus empleados en todo el mundo superará el 50%, rebasando de este modo el objetivo inicial del 35% fijado para el 2020. Gracias a una suscripción récord al último plan de propiedad de acciones del Grupo, más de 35.000 empleados tendrán una participación financiera en la compañía.
En septiembre de 2017, el Grupo lanzó un nuevo Plan internacional de empleados accionistas con el fin de consolidar y aumentar la participación de la plantilla en crecimiento a largo plazo de la compañía. El 68% de los empleados que trabajan en 14 países clave, además de Francia (Alemania, Brasil, Chile, China, Colombia, Costa Rica, Costa de Marfil, Estados Unidos, India, Italia, México, Filipinas, Tailandia y Sri Lanka) se han suscrito a este Plan, con lo que la proporción de accionistas empleados en el mundo superará el 50% a 30 de noviembre, frente al 21% que había en 2016.
Durante más de 170 años, los empleados accionistas han sido parte integrante de la historia, la cultura y el modelo comercial de Essilor. Es esencial, tanto para el éxito a largo plazo del Grupo, como para su desarrollo, alinear el interés individual de los empleados con la misión y la estrategia de la compañía. De este modo, además, los empleados accionistas tienen la oportunidad de contribuir a un gobierno único que aliente la participación de los empleados en el proceso de toma de decisiones de Essilor.
Hubert Sagnières, presidente y consejero delegado de Essilor, ha declarado: “Este extraordinario resultado refleja el fuerte apoyo de nuestros empleados en la misión y la estrategia del Grupo, y me gustaría darles las gracias a todos. También refuerza nuestra responsabilidad de continuar luchando contra los problemas visuales en el mundo. La participación activa de los empleados desempeña un papel importante en nuestro modelo de gobierno y ayuda a fortalecer el sentido de compromiso de nuestros empleados con el desarrollo del Grupo. Junto a nuestra política de innovación y nuestra estrategia de adquisiciones y alianzas, la propiedad compartida de los empleados es un factor clave en nuestro crecimiento a largo plazo. En el futuro, Essilor tiene la intención de continuar fortaleciendo la cultura de participación accionaria del Grupo entre todos sus empleados, en todo el mundo”.